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选优配强!72人!南陵8个镇全面完成……

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来源:南陵县广播电视台           编辑:许森

选优配强“领头羊” 砥砺奋进谱新篇

南陵县“四个坚持”高质量完成镇党委换届工作


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按照中央、省、市委关于乡镇领导班子换届部署要求,南陵县委牢牢把握工作主动权,紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、换出好气象”目标,精心组织,周密部署,于5月20日全面完成所属8个镇党委换届工作,为奋力夺取“十四五”新胜利、深入推进乡村振兴战略提供坚强组织保证。


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坚持党的领导立在前

紧牵换届“牛鼻子”


县委高度重视镇党委换届工作,早在2020年下半年,就提前谋划部署镇领导班子换届工作,先后多次专题研究部署换届工作,并成立了由县委书记担任组长的镇换届工作领导小组,组建了由县纪委监委、县委组织部等部门负责同志组成的8个镇党委换届工作指导督查组,制定并印发《关于认真做好镇领导班子换届工作的方案》,排定《全县镇党委换届重点工作安排表》,强化工作的指导、调度和推进。各镇也成立相应工作机构,全面协调、统筹推进镇党委换届工作。



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坚持用人导向树在前
选优配强“领头羊”


立足全面实施乡村振兴战略,县委坚持事业为上、依事择人、优中选优原则,科学制定镇党委班子人事调整方案,坚持好干部标准,突出实干担当、侧重一线选人,注重选用年轻干部,着力优化镇领导班子结构。


突出择优原则,在全市率先完成“五方面人员”进入镇领导班子选拔工作,进一步激发了基层一线干部干事创业激情。


优化年龄结构,选拔6名“90后”年轻干部进镇领导班子,全县35岁以下镇领导班子成员达26人。换届后,全县8个镇党政班子成员平均年龄 40.69岁,比换届前下降2.3岁,镇党政班子结构进一步优化。



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坚持程序规范走在前

确保换届“高质量”


中央、省、市换届工作部署会后,县委及时传达学习,精准把握上级精神和各项政策,排定镇党委换届工作流程安排表,明确时间点、路线图,统一为征订发放《党组织选举工作手册》800余本,分阶段召开镇党委换届调度培训会5次。


县委组织部严格审核把关各镇换届选举工作方案,分8个指导督查小组全面覆盖、全程跟踪指导换届工作,采取定人、定时间、定任务方式,确保该有的环节一个都不少、该走的程序一个都不漏,实现工作流程可视、节奏可控、质量可保。


突出政治标准,优化结构比例,规范操作规程,8个镇采取自下而上、反复酝酿、层层推选的办法,共选举产生镇党代表1053人,出席县党代会代表180人。大会选举期间,县四大班子领导分别到所包保联系镇坐镇指挥、全程指导,有效确保整个选举过程平稳有序,共选举产生镇党委委员72人




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坚持工作纪律挺在前

营造换届“新气象”


始终把纪律规矩挺在最前面。严格把关镇党委、纪委班子候选人预备人选和镇党代表候选人初步人选资格条件,研究出台代表联审机制,实行“一查四审三签字”,在镇党委初审基础上,组织部门会同纪检、政法等11个部门开展资格联审,共取消12名镇党代表资格、8名县党代表资格。


先后组织换届纪律专题学习108期、2705人次,开展换届纪律警示教育43期、1955人次,结合换届开展谈心谈话625人次,签订承诺书1550份,发放纪律提醒卡2360张。


县镇两级建立电话、信访和网络“三位一体”举报平台,明确专人24小时值守,确保了整个换届工作风清气正。